Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in deutschen Unternehmen Konjunktur. Sei es, dass die MAN Nutzfahrzeuge AG einen Betriebskindergarten plant, die Telekom an vielen ihrer Standorte Kita-Plätze für die Kinder von Mitarbeitern vorhält oder Vattenfall flexible Arbeitszeitmodelle für Väter und Mütter offeriert. Das Ziel ist klar: Es geht um eine Antwort auf die demografische Herausforderung.
