Archive for the ‘Job’ Category
Job & Career Market auf der Hannover-Messe
Marktnachrichten: Job & Career Market auf der Hannover-Messe
Für alle, die auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, ist der Job & Career Market auf der Hannover-Messe 2008 eine Möglichkeit. Angehende Ingenieure, Young Professionals sowie technische Fach- und Führungskräfte können vom 21. bis 25. April 2008 auf der Hannover-Messe rund 5000 internationale Aussteller aus der Automatisierung, Energietechnik und Zulieferung antreffen.
Selbstmarketing: Spielen Sie die Hauptrolle!
FTD.de – Karriere – Nachrichten – Selbstmarketing: Spielen Sie die Hauptrolle!
Die Möglichkeit, im Team eine tragende Rolle zu spielen, hat jeder. Doch Fachleute sind sich sicher, die wenigsten nutzen diese Chance. Selbstmarketing ist ein Schritt dahin – und nicht nur in Gehaltsverhandlungen wichtig.
Cheffing: So steuern Sie Ihren Boss!
FTD.de – Karriere – Nachrichten – Cheffing: So steuern Sie Ihren Boss!
Die Zeiten von „Was der Chef sagt, wird gemacht!“ scheinen vorbei. Jeder Mitarbeiter sollte sich selbst auch als Führungskraft begreifen, sagen Experten. Sie raten Angestellten dazu, Einfluss auf ihren Vorgesetzten zu nehmen und aktiv zu werden.Führung von unten ist das Motto der kommenden Jahre, ist Führungskräfte-Trainer und Organisationsberater Jürgen Spincke aus Hamburg überzeugt. Mitarbeiter dürften sich nicht länger als Opfer sehen, sondern die Beziehung zu ihrem Chef gestalten. Eben mit “Cheffing”.
Ohne Web wird Jobsuche schwer
Das Internet wird bei der Jobsuche zunehmend unverzichtbar: Gut jeder dritte Deutsche hat bereits online nach einem Arbeitsplatz gesucht, unter den Jüngeren ist es sogar jeder Zweite. Doch Personalleiter setzen weiter auf den persönlichen Eindruck.
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Fachkräftemangel: >Bald< fehlen Deutschland Akademiker
Deutschland droht einer Studie zufolge in wenigen Jahren ein akuter Akademikermangel. „Technische Berufe werden davon besonders betroffen sein“, heißt es in einer am Dienstag vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) veröffentlichten Studie. Während der Bedarf an Hochqualifizierten steige, sinke mit den geburtenschwachen Jahrgänge die Zahl potenzieller Fachkräfte. Ohne Bildungsoffensive könne dies „schon in weniger als zehn Jahren zu einem erheblichen Akademikermangel führen“.Bislang leidet die Wirtschaft der Studie zufolge aber noch nicht darunter. Bei Ingenieuren sei der Arbeitsmarkt trotz einiger Engpässe nicht leergefegt. „Derzeit suchen rund 24.000 Ingenieure eine Beschäftigung“, heißt es. Wer bereits länger arbeitslos sei, habe es trotz guter Konjunktur schwer, einen neuen Job zu finden. Schlechte Aussichten haben vor allem Ältere und Frauen. Noch immer habe jede zwölfte Ingenieurin keine Stelle. Um hier gegenzusteuern, fordert das IAB eine andere Unternehmenskultur mit mehr Kinderbetreuung und Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit.
Headhunter: Bei Anruf Traumjob
Warum auf den Anruf warten? Es kann klug sein, sich selbst an einen Headhunter zu wenden. Sieben Tipps, wie man ihn für sich einspannt:
Was Ingenieure verdienen
Deutschland fehlt es an Ingenieuren. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften wirkt sich auch auf das Gehaltsniveau aus. Doch nur, wer zur gefragten Spezies gehört, hat eine gute Verhandlungsposition, wenn es um das Gehalt geht. Wer die höchsten Gehälter erzielt.
Gut gerüstet ins Gehaltsgespräch
Unternehmen machen Rekordgewinne, Fachkräfte werden knapp, und der Spätsommer ist per se ein guter Termin für Gehaltsverhandlungen. Denn dann planen viele Personalchefs ihre Budgets. Aufbessern lässt sich die Lohntüte nicht nur beim Fixgehalt, sondern genauso mit variablen Gehaltsteilen und allerhand Extras. An welchen Schrauben Sie in Ihrem nächsten Gehaltsgespräch drehen können.
Für Büro-Tyrannen geht's schneller bergauf
Wer als Chef Karriere machen will, sollte sich tyrannisch benehmen und seine Untergebenen schlecht behandeln. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus einer Studie ziehen, die am Freitag vor einem Management-Seminar in Philadelphia veröffentlicht wurde. Den Mitarbeitern, die mit den „Tyrannen“ zusammen arbeiten, können sich jedoch auf ernsthafte Probleme einstellen.
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Deutschen MBA-Anbieter sind zu klein
Es ist eine heroische Horde, dieses halbe Dutzend guter MBA-Schulen in Deutschland. In einem fast undurchschaubaren Dschungel von über 150 Angeboten, die sich hierzulande MBA nennen, aber oft kaum mehr als Etikettenschwindel sind, versucht eine kleine Spitzengruppe im deutschsprachigen Raum, den Anschluss an die internationale Business School-Welt zu finden.ESCP-EAP (Berlin), Gisma (Hannover), Goethe Business School (Uni Frankfurt), Handelshochschule Leipzig (HHL), Uni Mannheim, gehören dazu, auch die Universität St. Gallen (HSG) in der Schweiz und die WU Wien, die größte österreichische Wirtschaftshochschule.