Junge Ingenieure bescheinigen der Photonik ein großes Innovationspotenzial, wissen aber offenbar noch zu wenig über die Möglichkeiten der Branche als zukünftiges Arbeitsfeld. Das zeigt eine aktuelle Online-Umfrage von TNS Emnid im Auftrag des Branchenverbands SPECTARIS: Knapp jeder dritte Young Professional glaubt, dass er mit seinem Profil keine Chancen in den Optischen Technologien hat. Dabei bietet der mittelständisch geprägte Industriezweig sowohl für Berufsanfänger als auch für Quereinsteiger gute Entwicklungsmöglichkeiten. Innovative Produkte entwickeln zu können, ist für 46 Prozent aller befragten Young Professionals und 40 Prozent aller Studenten ein entscheidendes Kriterium, wenn es um die Wahl ihres Berufsfelds geht. So lautet das Ergebnis einer aktuellen Befragung unter 250 Studenten und Young Professionals aus den Bereichen Chemie, Physik und Ingenieurswissenschaften.

Photonik schlägt Automobilbranche

Für jeden fünften berufstätigen Jungingenieur (21 Prozent) ist die Photonik die Branche mit dem größten Innovationspotenzial. Mehr gute Ideen trauen sie nur der Informations- und Kommunikationstechnik zu (33 Prozent). Zum Vergleich: Die Automobilbranche bringt es im Ranking der innovativsten Branchen nur auf sieben Prozent. „Die Photonik ist eine der Querschnitts- und Zukunftstechnologien in Deutschland. So werden bereits heute 90 Prozent aller Informationen über Licht transportiert“, sagt Dr. Tobias Weiler vom Branchenverband SPECTARIS. „Unsere Mitgliedsunternehmen investieren jährlich rund zehn Prozent ihres Umsatzes in Forschung und Entwicklung – in der Automobilindustrie liegt die Quote erheblich niedriger. Wir sind auf qualifizierte und motivierte Fachkräfte angewiesen, die das Werkzeug Licht ständig optimieren.“

Optische Technologien: Karrierechancen als Lichtingenieur

Offenbar fehlt es jedoch den potenziellen Nachwuchsingenieuren an entsprechenden Informationen über eine Karriere in der Photonik. Mehr als die Hälfte der befragten Studenten und Young Professionals gab an, dass ihnen während ihrer Ausbildung zu wenige konkrete Arbeitsfelder in diesem Bereich aufgezeigt werden bzw. wurden (51 Prozent). 48 Prozent haben sich noch nicht mit den beruflichen Möglichkeiten befasst, die die Branche bieten. Und fast jeder Dritte (30 Prozent) der bereits berufstätigen Befragten unterschätzt seine Chancen, in der Photonik-Branche Fuß zu fassen. „Es lohnt sich, auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen die Chancen zu sondieren, die die optischen Technologien bieten. In der Branche ist interdisziplinäres Arbeiten gefragt. Das bietet auch Quereinsteigern aus anderen Branchen oder Fachbereichen viele Möglichkeiten“, sagt Weiler.

Marktnachrichten: Job & Career Market auf der Hannover-Messe

Für alle, die auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, ist der Job & Career Market auf der Hannover-Messe 2008 eine Möglichkeit. Angehende Ingenieure, Young Professionals sowie technische Fach- und Führungskräfte können vom 21. bis 25. April 2008 auf der Hannover-Messe rund 5000 internationale Aussteller aus der Automatisierung, Energietechnik und Zulieferung antreffen.

FTD.de – Karriere – Nachrichten – Selbstmarketing: Spielen Sie die Hauptrolle!

Die Möglichkeit, im Team eine tragende Rolle zu spielen, hat jeder. Doch Fachleute sind sich sicher, die wenigsten nutzen diese Chance. Selbstmarketing ist ein Schritt dahin – und nicht nur in Gehaltsverhandlungen wichtig.

FTD.de – Karriere – Nachrichten – Cheffing: So steuern Sie Ihren Boss!

Die Zeiten von „Was der Chef sagt, wird gemacht!“ scheinen vorbei. Jeder Mitarbeiter sollte sich selbst auch als Führungskraft begreifen, sagen Experten. Sie raten Angestellten dazu, Einfluss auf ihren Vorgesetzten zu nehmen und aktiv zu werden.

Führung von unten ist das Motto der kommenden Jahre, ist Führungskräfte-Trainer und Organisationsberater Jürgen Spincke aus Hamburg überzeugt. Mitarbeiter dürften sich nicht länger als Opfer sehen, sondern die Beziehung zu ihrem Chef gestalten. Eben mit “Cheffing”.

Das Internet wird bei der Jobsuche zunehmend unverzichtbar: Gut jeder dritte Deutsche hat bereits online nach einem Arbeitsplatz gesucht, unter den Jüngeren ist es sogar jeder Zweite. Doch Personalleiter setzen weiter auf den persönlichen Eindruck.

FTD.de – Karriere – Nachrichten – Ohne Web wird Jobsuche schwer

Deutschland droht einer Studie zufolge in wenigen Jahren ein akuter Akademikermangel. „Technische Berufe werden davon besonders betroffen sein“, heißt es in einer am Dienstag vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) veröffentlichten Studie. Während der Bedarf an Hochqualifizierten steige, sinke mit den geburtenschwachen Jahrgänge die Zahl potenzieller Fachkräfte. Ohne Bildungsoffensive könne dies „schon in weniger als zehn Jahren zu einem erheblichen Akademikermangel führen“.Bislang leidet die Wirtschaft der Studie zufolge aber noch nicht darunter. Bei Ingenieuren sei der Arbeitsmarkt trotz einiger Engpässe nicht leergefegt. „Derzeit suchen rund 24.000 Ingenieure eine Beschäftigung“, heißt es. Wer bereits länger arbeitslos sei, habe es trotz guter Konjunktur schwer, einen neuen Job zu finden. Schlechte Aussichten haben vor allem Ältere und Frauen. Noch immer habe jede zwölfte Ingenieurin keine Stelle. Um hier gegenzusteuern, fordert das IAB eine andere Unternehmenskultur mit mehr Kinderbetreuung und Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit.

FAZjob.NET

Warum auf den Anruf warten? Es kann klug sein, sich selbst an einen Headhunter zu wenden. Sieben Tipps, wie man ihn für sich einspannt:

FAZjob.NET

Deutschland fehlt es an Ingenieuren. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften wirkt sich auch auf das Gehaltsniveau aus. Doch nur, wer zur gefragten Spezies gehört, hat eine gute Verhandlungsposition, wenn es um das Gehalt geht. Wer die höchsten Gehälter erzielt.

Handelsblatt

Unternehmen machen Rekordgewinne, Fachkräfte werden knapp, und der Spätsommer ist per se ein guter Termin für Gehaltsverhandlungen. Denn dann planen viele Personalchefs ihre Budgets. Aufbessern lässt sich die Lohntüte nicht nur beim Fixgehalt, sondern genauso mit variablen Gehaltsteilen und allerhand Extras. An welchen Schrauben Sie in Ihrem nächsten Gehaltsgespräch drehen können.

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Wer als Chef Karriere machen will, sollte sich tyrannisch benehmen und seine Untergebenen schlecht behandeln. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus einer Studie ziehen, die am Freitag vor einem Management-Seminar in Philadelphia veröffentlicht wurde. Den Mitarbeitern, die mit den „Tyrannen“ zusammen arbeiten, können sich jedoch auf ernsthafte Probleme einstellen.

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