FTD.de – Karriere – Nachrichten – Selbstmarketing: Spielen Sie die Hauptrolle!

Die Möglichkeit, im Team eine tragende Rolle zu spielen, hat jeder. Doch Fachleute sind sich sicher, die wenigsten nutzen diese Chance. Selbstmarketing ist ein Schritt dahin – und nicht nur in Gehaltsverhandlungen wichtig.

FTD.de – Karriere – Nachrichten – Cheffing: So steuern Sie Ihren Boss!

Die Zeiten von „Was der Chef sagt, wird gemacht!“ scheinen vorbei. Jeder Mitarbeiter sollte sich selbst auch als Führungskraft begreifen, sagen Experten. Sie raten Angestellten dazu, Einfluss auf ihren Vorgesetzten zu nehmen und aktiv zu werden.

Führung von unten ist das Motto der kommenden Jahre, ist Führungskräfte-Trainer und Organisationsberater Jürgen Spincke aus Hamburg überzeugt. Mitarbeiter dürften sich nicht länger als Opfer sehen, sondern die Beziehung zu ihrem Chef gestalten. Eben mit “Cheffing”.

FTD.de – Karriere – Nachrichten – Deutsche Gehälter steigen kaum

Die Gehälter der Deutschen erhöhen sich im kommenden Jahr kaum. Auf die verhältnismäßig höchste Gehaltssteigerung können sich einer Studie zufolge indische Arbeitnehmer freuen.

Mit real 1,1 Prozent dürften die durchschnittlichen Gehälter in Deutschland im kommenden Jahr nur relativ gering steigen. Das hat eine am Montag in Frankfurt am Main veröffentlichte Studie der internationalen Wirtschaftsberatung Mercer ergeben. Spitzenreiter beim Gehaltszuwachs nach Abzug der erwarteten Inflationsrate könnte demnach Indien mit einem Plus von 9,8 Prozent sein.

Das Internet wird bei der Jobsuche zunehmend unverzichtbar: Gut jeder dritte Deutsche hat bereits online nach einem Arbeitsplatz gesucht, unter den Jüngeren ist es sogar jeder Zweite. Doch Personalleiter setzen weiter auf den persönlichen Eindruck.

FTD.de – Karriere – Nachrichten – Ohne Web wird Jobsuche schwer

Nicht selten sehen sich Hochschulen mit dem Vorwurf konfrontiert, in einem Elfenbeinturm zu forschen. Die RWTH Aachen ist allerdings eine Hochschule, die auch bislang schon viele Industriekooperationen ins Leben gerufen hat. Doch nun will sie auch die räumliche Trennung zwischen Forschung und Praxis aufheben. Ein neuer Wissenschaftscampus soll Konzerne und Forschungseinrichtungen stärker miteinander vereinen.

Deutschlandfunk – Campus & Karriere – RWTH Aachen plant größten Wissenschaftscampus Europas

Unsere Gesellschaft entwickelt sich zu einer „Wissensgesellschaft“ – aus der „Kapitalökonomie“ wird eine „Wissensökonomie“, in der Innovationen und somit Wissen und Können kreativer Experten zunehmend über den Unternehmenserfolg und -wert entscheiden. Denn die Innovationskraft und der Wettbewerbsvorteil eines Unternehmen durch wissensintensive Leistungen und Produkte hängt zu einem großen Teil von Potential und Leistung der kreativen Experten eines Unternehmens ab.„Experten“ verfügen über meist langjährig erworbenes tiefes und komplexes Wissen und Können, das „State of the Art“ ist. Wissen und Können sind dabei personengebunden. Deshalb ist beides nur schlecht oder mit großem Aufwand langfristig kopierbar oder auf andere übertragbar. „Kreativ“ sind diese Experten, wenn sie ihr Wissen und Können für die Lösung neuer und komplexer Probleme anwenden und Produkt- oder Prozessinnovationen entwickeln.

FAZ.NET

Im lustigen Studentenleben kann man folgenden Spruch hören: “Karohemd und Samenstau, ich studier’ Maschinenbau.” Was immer dran ist an dieser soziopsychologischen Analyse, sie ist vor allem Ausdruck des notorischen Hochmuts von Geisteswissenschaftlern gegenüber all denen, die rechnen und nicht bloß Ideen oder Vergangenheiten, sondern reale Apparate konstruieren können.

Das schreibt zumindest die SZ:

sueddeutsche.de

Deutschland fehlt es an Ingenieuren. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften wirkt sich auch auf das Gehaltsniveau aus. Doch nur, wer zur gefragten Spezies gehört, hat eine gute Verhandlungsposition, wenn es um das Gehalt geht. Wer die höchsten Gehälter erzielt.

Handelsblatt

Wer als Chef Karriere machen will, sollte sich tyrannisch benehmen und seine Untergebenen schlecht behandeln. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus einer Studie ziehen, die am Freitag vor einem Management-Seminar in Philadelphia veröffentlicht wurde. Den Mitarbeitern, die mit den „Tyrannen“ zusammen arbeiten, können sich jedoch auf ernsthafte Probleme einstellen.

Handelsblatt

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Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in deutschen Unternehmen Konjunktur. Sei es, dass die MAN Nutzfahrzeuge AG einen Betriebskindergarten plant, die Telekom an vielen ihrer Standorte Kita-Plätze für die Kinder von Mitarbeitern vorhält oder Vattenfall flexible Arbeitszeitmodelle für Väter und Mütter offeriert. Das Ziel ist klar: Es geht um eine Antwort auf die demografische Herausforderung.

FAZ.NET